好再给你啊！”
宁小婧抬头说道：“子公司发上来的，稍微整理补充下。”
郭阳还是觉得有问题，但也没多说什么，“走，先去吃饭？”
“吃什么？”
“食堂啊，好久没吃，怪想念的。”
宁小婧瘪了瘪嘴，“你们去吃吧，我再加会儿班。”
“怎么？食堂吃腻了。”
“没有，我就是想到工作还没完成，浑身就不舒坦。”
郭阳也不知她哪根筋没对，难得搭理，和罗修去食堂美美的喝了碗羊肉面粉。
再回到办公室时，发现宁小婧已经走了，倒是关于新员工的文件资料放在了他桌子上。
郭阳就这么拿起来看了看。
校招的总人数涵盖大专院校，总共282人，看着好像不少，但细分下来还是太少了。
尤其是苜禾和天禾。
天禾现有员工2262人，但此次招聘的高校学生却只有81人；
苜禾现有员工878人，校招的人数同样只有38人；
丰凯农机目前稳定在6000人上下，这次升级扩张后，预计还要增加两三千人，这次也招聘了117人；
全王生物总共200余人，也新进了20人。
…
总体来说，嘉禾的人员学历结构太过于不合理，尤其是基层。
比如说，制种基地的老技术员或者基层的销售人员，很多还只是高中，甚至初中学历。
郭阳虽然不是唯学历论，但对大公司来说，的确存在着很大的隐患。
尤其是想自建制种基地，必然离不开规模化、农机化、智能化，肯定是学历越高越合适。
苜禾也是同样的情况。
在美利坚，一个3万亩左右的苜蓿草场，只需3-5个人，就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。
苜禾呢？
平均每一万亩，需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员，这还不包括加工、储藏、运输等等。
算下来，每万亩的人工需要17-18个人。
这就是差距。
现阶段国内有劳动力成本优势，嘉禾愿意，也能承担起这份社会责任。
但以后呢？
假如说苜禾管理的面积增加到几百万亩，上千万亩，甚至更多……
郭阳思索着，前期为了扩张，嘉禾的基层员工素质参差不齐，但也为集团做出了贡献。
也不能无故把人优化了。
中高层虽然挖了不少人过来，但关系户不少，也存在问题，有丰富基层工作经验的高管就那么几个。
很多人都有名无实。
还真应了那句话，这世界就是个草台班子。
嘉禾也是这样。
那还不如自己培养，从招聘上打主意，但现在大学生金贵，愿意从事农业的高校生又太少。
这方面郭阳可是深有体会。
一时半会儿，郭阳也没了主意。
只得先回去休息。
第二天，一杯祁连山鲜牛奶下肚，郭阳感觉整个人都活了过来。
这也算是
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