柯在电话里面笑了起来。
“我对那孩子没兴趣。”韩奕否定的很直接，陶柯这才抿了抿嘴，问韩奕“你到底要不要来我公司”
“我对人格分裂所在领导的公司更不感兴趣，我要睡觉了，晚安。”韩奕完直接挂了电话，空留陶柯一个人拿着电话，一阵发呆。
苏第二天去公司就觉得有些头昏脑胀的，就连早上醒过来，都是闹钟加王秋凝打电话，不然她真的就会睡死过去。她急匆匆的打车去了公司，到了那里才发现自己已经迟到了六分钟，刚刚进去就碰到了每周一都有一次的部门会议，她刚刚进去，只有陈经理对她笑了笑，其他的人也都只是瞟了她一眼，没什么。
人事部门内部员工对苏的不友好已经有几天了，应该是她答应陶柯愿意帮他挖韩奕，自己被涨了工资开始的，不定是人事部门的人听到了什么风声，知道了这件事情，私下里议论了之后，集体对苏产生了偏见。
这让苏有些不爽，只觉得自己倒霉，明明没做什么，她就被人集体给鄙视了。
陈经理并没有因为苏迟到，而把会议的内容重复一遍，而是让她会后去问刘晓娇。苏也只是点了点头，表示自己明白了，只有刘晓娇愿不愿意告诉她，就是另一回事了。
星期一的部门会议的内容大多是对上一周的工作总结，以及对下一周的工作安排，到最后苏才知道了一些重点，就是陈经理最后的强调。她马上就要退休了，退休之后需要接替者，所以公司决定要考核部门员工，为了公平起见，他们这个部门的每一个人都要准备一份公司新人培训的t，并且在整个公司经理级别的面前对这些人做培训演讲，由这些人对他们做出综合评定之后，再由陶柯最后决定。这次t的主题更是十分简单，就是能留住人就可以。
他们其实在听到这件事情的时候，就已经想到陶柯会不会为苏走后门，谁都知道陶柯对苏很不一般，当初收苏这份简历都是破格录取的。
刘晓娇更是直接问了出来“如果这件事不公平了怎么办”
“让你们准备材料，在整个公司领导层演讲的目的就是让大家都看出来谁好谁坏，如果陶经理最后做出的决定不公平，那么他以后也是会难以服众的，相信陶经理不是那么笨的人。”陈经理解释完，便扫视了大家一眼，这才又问“还有什么问题吗不跳字。
在场的人不再出声了，苏撇了撇嘴，其实她此时想的问题十分简单，她就是想知道，所谓的“t”是什么东西
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