会。
领导在上面或者自我检讨会展望未来，小员工讨论的一般就工资，福利，晋升前景……
投简历的时候，林鲸本来是应聘地产部门的，但hr看她文静单纯，认为她不太适合地产部，那里是男人喝酒厮杀的地方，便给调剂到物业部门。
当时给画了挺大一个饼，溪平院是高端住宅，面对的客户群体都是不一样的，肯定能学到不少东西，一个季度后就给她转岗。
林鲸开始不懂大公司的套路，工作三四个月后才发现不是这么会儿事，且不说无论接触的业主是什么高专业高素质人群，她在人家眼里就是个物业服务的而已，根本锻炼不到什么。
而且薪资待遇和她预想的也差了一大截，基本工资是苏州最低标准，其他都是按照奖金和补助的形式发放，这样社保和公积金就也能按照最低标准交。公司为了省钱，绞尽脑汁。粗心大意的员工看似没吃什么亏，实则吃了大亏。
今天年会，她才知道无论在物业部门工作多久，基本工资是不会提高的，晋升更是毫无门路。
大公司的hr套路玩得深埃
在另一个小区工作的同事告诉她：“物业服务部不给公司赚钱的，基本上没有什么kpi，所以么工资就是这样。难招人，但没啥事业心的人挺稳定的。”
林鲸心里树了一个大大的感叹号，犹如醍醐灌顶。
她不得不复盘自己投简历时的心情，是因为经历一次打击，生活一团糟，低潮期听从了施季玲的建议，选一个靠谱的大公司。
现在看来，当初的选择颇有点病急乱投医，慌不择路的架势。
她要的职业前景不是委曲求全，混吃等死。
想通了这件事，她不甘心做这台重型机械里的一颗无关紧要的小螺丝钉。
在hr没有兑现她的转岗承诺后，林鲸主动出击，年会后给公司的市场部门经理投了简历，她要去做美居业务。
这些天她一下班就窝在房间，熬了两个大夜，终于把一份样板房推广策划案做出来。
然后跟市场部的陈凌经理约了周四见面。
某个周三早上，她用指腹压了压酸胀的眼皮，从房间出来，施季玲端着早餐飘到她面前来，问道：“你明天休息吗？”
林鲸坐下喝牛奶，上唇沾了一层薄薄的牛奶皮，她轻抿了下，“有事吗？”
施季玲笑得愉悦：“就上次相亲那个事啊，我给你约好了，周四见面。”
林鲸一听就奓毛，着重音量地喊了一声：“妈，我明天约领导谈工作。”
施季玲说：“我知道啊，不就是为了转岗的事情吗？你上午聊完工作，中午正好和那个男孩子吃饭，完美。”说完，两根手指头分开，往上一戳，比了个金星手势。
林鲸对她的建议无话可说，专心吃早餐。
施季玲坐在她对面说教：“人家就约你周四见
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