都说李副主任的脸酸、脾气大，动辄就要放炮骂人，以往都是听人家谣传，今日真是活久见了。

　　他们是一句话都不敢说啊，噤若寒蝉，鸟悄儿的跟在谢组长的身后进了屋。

　　没见着谷副主任都在挨“训”嘛，他们多个啥了，这个时候最好不要捋李副主任的虎须。

　　谷维洁也瞧见他们进屋了，摆摆手，示意他们各自找地方坐。

　　她的秘书刚才一直躲在外面不敢进来的，这会儿赶紧借着给众人沏茶倒水的工夫将着急要领导签字的文件递了上去。

　　谷维洁一边看着文件一边解释道：“今天正好，李副主任刚从经贸项目部调研回来，叫你们过来是谈一下人事培训的工作”。

　　她嘴里说着，却是不耽误手上的工作，已经把秘书需要的文件签署好了。

　　李主任不在家，一把手的审议权暂时委托她来代理。

　　有一些日常办公文件她会签，而一些不是很紧急的，或者说关系重大的，都会滞后，等这周李主任回来再说。

　　刚刚李主任从电话里报喜，就是说的上周末结束的交易会成绩，包括参加闭幕式晚会的情况。

　　计算行程，李主任最多也就是周三或者周四到家，并不会耽误许多。

　　将几份拿不准的文件放在一边，也没理会秘书收走文件，示意了李学武说道：“请李副主任将刚才的问题和意见再跟大家谈一下”。

　　领导很严肃地跟你谈工作，并不代表她对你的“找茬”有意见，或者说是故意为难你。

　　一般来说，真正坐到谷维洁这个位置的领导，在面对像是李学武这样所提出的问题，要么明确告诉你暂时办不了，先回去，要么随便找个理由送走你。

　　理由也很简单，可以是上会讨论研究，也可以是让你去征求一下其他领导意见，或者说上会讨论。

　　而如果是叫了问题相关的部门负责人来办公室里开临时办公会议，那就是要认真对待你的问题了。

　　真正有担当的领导绝对不会让你带着问题从他这里离开的，哪怕是给你一个模棱两可的答案，否者后患无穷。

　　经常干领导的读者都知道，问题得不到解答，出了门他什么话都可以说，甚至在他的问题上附加编撰你的态度和回答。

　　可要是你给出了一个答案，就完全限制住了他的发挥，事后有问题，他也不敢跟你对质。

　　这就是为什么，走的越高，说话办事越谨慎的原因。

　　不仅仅是领导谨慎，被叫来的部门负责人也很谨慎，他的一言一行，直接决定了领导对这件事的态度。

　　面对一般人，自然是先考虑能否解决产生问题的人，但李学武坐在那提问题，这些人可不敢想这个。

　　所以办公室里所有人都在想，如何解决轧钢厂当前面临的人事问题窘境。

　　“搞清楚人事处在训练场的动作”

　　程开元眉头紧皱，

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